香港挂牌完整篇

高职生成技能岗位“宝贝”惊醒谁?

添加时间:2019-02-23

偏偏前些年企业转型进级,在人才招聘中设置了一些硬杠杠,比喻至少是本迷信历。可是本科生不乐意从事技术岗位,即使招聘进来了,最终在一线操作岗位上待不久、留不住,人才散失;与此同时,现有的一线技术工人年事偏大,技术工人队伍出现了青黄不接的迹象,导致企业在技术工人岗位上呈现了新的抵牾。

目前,良多国企尤其是央企在校园应聘时都有学历恳求,本科及以上几乎是标配。在此背景下,金陵石化2018年年底招聘的39名高职生却成了企业的“法宝”,这些学生还没正式入职,就被下属各家公司盯上,纷纷申请多要多少个。为了防备39个“宝贝”消散,金陵石化想尽办法,早早把他们“圈禁”起来进行岗前培训,“不给他们更多寻找其余工作的空间”。(2月22日《工人日报》)

同时,这也提示高校要认清局面,研究人才市场的需要,树立市场观念,而后科学打算设置专业、招生盘算等。显然,本科院校既要培育管理型人才、科研型人才,又要培养技术型人才,即“工匠”,人才培养结构才尽公道,才华满足企业对人才的需要,大学毕业生的就业率也将大大提高。

企业要转型升级,确切需要古代管理人才跟科研人才,否则,企业治理方式掉队,科研人才匮乏,缺乏技术支撑,把持不了核心技能,难以创建有名品牌。然而,从科研成果到市场产品离不开熟练的技术工人,尤其是制造业离开不了精深的“工匠”。德国制作业之所以可能占据世界当先地位,就是因为有大批技术工人。

职高生就是专科生,不本科文凭,谈不上985、211大学毕业,没著名校优势。可是就是这样的职高生成了企业的“宝贝”,这令人有些意外。企业不要本科生要职高生,兴许有人会猜疑金陵石化的下属公司“搞错了”。切实,企业不搞错,因为企业须要一批技术工人充实一线岗位,而不是管理跟科研人才。

业内人士认为,金陵石化下属企业“争抢”高职生的气象正凸现出一种转折:一些国企在人才招聘方面开始变得求实,更接地气。事实上,这提醒企业在人才招聘问题上要矫正观点,调解规划,做到合理招聘企业实际需要的各个品位的人才,即公平调配管理型人才、科研型人才和技术型人才的应聘指标,防止人才“错招”和“错配”。

对此,业内人士指出,这一方面诚然由于一些大学生缺少耐劳精神、不满待遇,但主要起因还是人才岗位的错配。在笔者看来,事实上这是企业人才招聘观点浮现了错位,设置了错误的招聘条件,把职高生挡在企业大门之外。这不仅是对职高生的忽视,也导致企业招聘不到真正愿意呆在一线岗位做技巧工人,即“工匠”。